“只要我够努力，老板一定会过上他想要的生活。早安打工人!”最近在社交媒体中突然流行起“打工人”语录和表情包。由于写实中还带着一丝苦中作乐，这个网络流行语迅速引起了广大网友共鸣，因此尽管不像一些别的营销事件有网络推手，打工人这个梗还是在社交媒体流行起来。

　　在这里，“打工人”是对所有从事体力劳动或者技术劳动的人的统称。无论是在工地搬砖的工人，还是坐在办公室“996”的白领，亦或是中层领导、创业者，都可以自称“打工人”。在“打工人”看来，打工并不是丢人的事，虽然辛苦，但有时也是实现自我价值的重要途径，是自强独立的标志。

　　以前，我们对职业人士有很多称呼，有按照脑力劳动和体力劳动分类的，比如白领、蓝领。后来又延伸出一个广泛的称呼——上班族。近几十年来流行的，还有打工仔(妹)、社畜。前者是随着改革开放，大量农民工进城而形成的一个称呼，常指在各大城市里打工的年轻人。后者是从日本传来的自嘲用语。然而，打工仔和社畜都有一定的贬义，打工仔常从事体力劳动，工资也低，隐含着一丝卑微和低人一等。社畜又似乎太惨太安于现状，没有斗志和理想。“打工人”就不同了，它在平凡中透露着追求，在屈辱中透露着坚强，虽然人在打工，但却不卑不亢。

　　"打工人"有着一系列很显著的特征，第一个就是很清醒。他们不会像窃格瓦拉一样号称"打工是不可能打工的，这辈子都不可能打工的"。

　　"打工人"深知：生活里80%的痛苦来源于打工，但是我知道，如果不打工，就会有100%的痛苦来源于没钱，所以在打工和没钱之间，我选择打工。

　　"打工人"第二个显著特征就是乐观积极。在《打工宣言》里就有那么一条："打工人"对于打工的态度都非常积极，起早贪黑不怕累，从不迟到不早退，没有假期也无所谓。因为"打工人"有钢铁般的意志、炙热的情怀。因为"钢铁般的意志"，网友还编起了段子：

　　其实，能看得出，这些话语和段子虽然也有自我激励的成分，但更像是"社畜"的自嘲。面对生活，面对工作，太多的情绪和无奈没有太多宣泄的出口。用"打工人"这一称呼抱团取暖，更多是无奈之举。

　　造成这种现象的本质原因，其实是很多公司与"打工人"走向了对立的层面。公司给劳动者付出薪资，需要劳动者创造价值，是很合理的事情。但劳动者为公司劳动除了看重薪资，其实也还有更多诉求。"打工人"除了是劳动者，也是一个活生生的人，就像一个打工人群组简介写的那样：不管你高兴还是悲伤，尽管无法抹去打工人的标签，但打工人也有情绪，打工人也有权力说"不"。而这一点，恰恰是很多公司绩效管理考核制度中忽略的一点。

　　我们《云积分管理系统》认为：老板和“打工人”之间是对立统一的两个方面，不能一概而论地只看到他们之间浅层的对立矛盾，更应积极探讨如何统一发展，实现共赢。为如何实现“老板想要的”也刚好就是“员工想要的”这一目的，我们提出以下方法的简要说明供老板和各位“打工人”作参考。

　　公司在内部落地员工积分制管理，“老板想要的”在云积分管理系统内通过各种类型的积分规则来呈现，“员工想要的”则通过完成规则内的各种任务挣到相应的积分分值和排名，以此来兑换“打工人”自己想要的奖励和福利。举例如：老板希望员工能主动加班多做事，在积分规则内注明其中一条细则为“员工主动加班完成工作任务每小时获得50分”并公布下月底奖励最新款手机给当月积分排名第一的同事;此时一定会有想换手机的多名“打工人”积极加班完成工作任务且额外多做一些事情争取月底的积分排名排到第一的位置，以此换取自己想要的奖励;到月底兑换积分奖励前企业将会发现，只奖励出去一部手机但这个月内一共完成的工作量却是平常的几倍!

　　通过我们《云积分管理系统》这个数据交换平台，实现“老板想要的”变成“员工想要的”实现老板和“打工人”共赢的方法还有很多!想要落地好员工积分制让老板与“打工人”都过上想要的生活，就用云积分管理系统!广州云积分企业管理顾问有限公司将竭诚为您服务!