也许是鸡汤喝得太多，最近也不知道网上怎么了，只要是一提起加班，员工就有一堆抱怨，老板总是在下班的时候开会安排工作，老板总是让我们加班，每次下班老板都不走，搞的我们这些到点了也不敢走，加班老板也不给加班工资…

　　老板也会说：我也不想加班啊，我也想早点下班回去老婆孩子热炕头，谁愿意一天24个小时都扑在工作里?但是我能怎么办?公司现在面临的情况，不加班，工作做不完，给加班工资，公司利润摊薄，更何况，我给员工开的工资都已经那么高了，他们还不知足，一天天的就想要这要那的，敢情公司不是自己的，可劲霍霍呗，花出去的钱一点不心疼，下班空调也不关就走了!

　　我们是做企业管理的，目的是帮助企业去更好地解决管理执行难的问题，帮助企业提供效率，创造出更大的价值，所以对于员工和老板的心理我们都是很清楚的。

　　站在一个客观中立的角度，我想对年轻员工说：没错，身为年轻人，确实，我们处在这个时代，面临的是资源被上一辈的大佬们掌握的局面，躺平任割是一种无奈之举，但是如果因此就自暴自弃，在公司混日子，享受安逸，那么你的下一代估计跟你面临的是同样被收割韭菜的命运。

　　如果你现在不具备创业开辟自己的新事业的能力，那你就在公司里面好好工作，多掌握一些扎实的技能，为自己的职业之路添砖加瓦。

　　至于加班，要有自己的职业素养，如果公司确实有紧急状况，请你配合加班，毕竟公司好了 ，你才能好，这是相互的。

　　对于老板，我们想说的是，员工来公司上班，确实你也付了工资，但是你有没有想过，你的工资只是包含了员工上班时间?常规思维加班是应该有加班费的，那么你没有给加班费就等于让员工平白给你干活，你说你不是做慈善的，员工同样不是!

　　再有一点，老板请你记住：你和员工之间交换的不是时间，而是绩效。

　　使用积分制管理轻松解决加班难题，让员工加班不在有怨言　　采用积分制管理的方法和制度，员工自愿加班1小时奖励10积分，2小时奖励20积分，3小时奖励30积分，以此类推。如果员工已经下班了，因为公司原因，有紧急重要的事情要处理，临时被叫回来加班的，处了按正常加班时间奖励积分外，会另外对良好的工作态度奖励20、30、50不等的积分。不过不愿意回来就扣除相应的积分。

　　积分不是钱，但是与薪酬绩效奖金进行挂钩。例如，年终奖发放时候，积分排名前五名的奖励5万，第六到第十五的奖励2万，余下的奖励五千。如果你是第六名，和第五名就差五分，如果你多加了一个小时的班，那么你就是第五名了，这个时候，你看积分就不只是钱了，他还会有荣誉和地位还有面子。公司降低了管理成本，提高了效率，优秀的肯付出的员工得到了肯定，拿到了更好的薪酬。

　　如此就很好的解决了员工不愿意加班的问题，将员工和公司结合成利益共同体，而不是对立的关系，实现双方长期的利益共赢。

　　云积分员工积分制管理软件，通过软件来永久记录，对员工是一个长期的考核，引入积分制管理制度之后与公司的管理制度相结合，实现企业与员工的利益共赢。积分制管理能解决的问题远不止这一个，如果您恰好有其他管理方面的疑虑，欢迎您随时与我们联系沟通交流！