积分制管理对老板的好处、对管理的好处，都讲了很多很多，但是只是对他们有好处是远远不够的，今天我们来谈谈积分制管理对员工会有什么样的好处！

　　积分制管理反复强调的是对企业家老板的好处，但真正能否落地除了靠各层管理推进力度外，还要看积分制管理对员工而言有什么好处。关于管理积分制管理如何与各层管理人员有效挂钩的话题前面的文章我们已经有介绍过了，这里就不重复介绍各层管理人员如何构成积分制管理的中坚力量了。下面我们就站在广大员工角度谈谈积分制管理有什么吸引力。

　　首先在专业上，在没落实积分制管理以前，同样的岗位由于薪资保密协议，做同样的事情，做得好的未必底薪会比做得一般的员工底薪高。虽说有薪资保密协议，但世上没有不透风的墙，时间长了员工都会私底下悄悄讨论，知道真相以后的员工都会逐渐变得表现一般。这就是劣币驱逐良币现象。使用了云积分管理系统以后，每完成一项专业工作任务获得了相应的积分分值，在单位时间内，积分分值越高的员工同事获得了更多的绩效奖金和升级升职加薪的机会。通过长时间的沉淀积累，越来越多的员工会向这样的优秀员工看齐，逐渐形成了良性竞争的氛围。这也是积分制管理的核心秘诀之一。

　　其次，企业用人都会说品行第一技能第二，事实上一个员工同事品德如何他们也不知道具体如何衡量，仅仅只是凭印象觉得这个同事品德高尚，又或者是通过考勤决定这个同事勤劳肯干而已。但是好品德又怎么可能仅仅只是勤劳一个指标呢?员工积分制管理强调的是360度全方位，无死角，横向无边，纵向无底，应知应会，公序良俗，既管做事，又管做人，既管结果，又管过程，全面奖倡正能量的管理方法。在除本岗位专业考核以外的其他方面，员工同事具体做了任何一件事，都可以获得相应的积分分值，通过这些额外赚取的分值可以兑换相应的员工同事自己想要的福利。如之前文章介绍到的比如有小车的同事可能更需要公司免费停车位或者保险;有孩子的同事可能更需要早一点回去辅导小孩作业;做外贸的同事可能更需要早上多一个或者半个小时的时间休息;单身的同事可能更加需要一些比较有质量的社交场合;年纪大的同事可能需要带薪常回家看看。这个时候就要充分发挥积分委员会、积分专员或者人力资源部门的调研能力，根据企业员工的实际情况来制定许许多多类似这样的福利奖励，让这些有需要的同事赚到相应的积分换取一段自己真心想要的福利时间，员工会更加有归属感、向心力。

　　即：员工积分制管理自带的福利体系，同等单位时间内积分分值更高、排名更靠前的员工同事可以获得更多的福利待遇，是积分制管理的核心秘诀之一。

　　最后，我们云积分管理系统提倡，管理系统一定要随着时代的发展而进步，一成不变或者生搬硬套都是不可取的，哪怕是做同样的事情同样的工作，获得的积分还是和N年前一样，员工也会逐渐失去兴趣。切实做好积分制管理是最快实现企业质变的方法，所以除了让各层管理做好积分制管理的中坚力量外，积分制管理对员工同事有足够的吸引力，才能让积分制管理走得更远，才能让企业健康而又快速发展壮大。有云积分管理系统这么强大的管理方法你还等什么呢?赶快注册免费试用吧!

　　 　　企业的竞争，归根到底就是人才的竞争！谁家的人才积极性更高、人的才能发挥得是否淋漓尽致，关系到的是企业的生死存亡。用员工积分制管理这种顺应人性的激励手段，长期激发企业内人才的潜能，才能铆足了劲，勇往直前！