管理是什么？管理是对人的管理？对事的管理？对目标的管理？对成本的管理？对外（客户、供应商）的管理？对内（绩效、晋升）的管理？对工资的管理？对分红的管理？对福利的管理？积分制管理首先，我们要知道积分制管理是什么?以积分(奖分和扣分)全面量化个人能力和综合表现，并以软件记录和永久使用，实行积分制管理。这样才能达到激发人的主观能动性，充分调动人的积极性，使员工更好地投入工作!

　　积分制管理是一种管理观，这种管理观决定着管理者的管理行为。怎样看待管理，管理是什么，这是管理观的问题。因此，有了清晰的管理观，才会有清晰的管理能力，才会有正确的管理标准，才会有优秀的管理者。

　　在我们公司一直存在是非文化，把大量的时间花在扯皮和无谓的争论上，却常常忘记了什么是最有生产力的，通过积分制管理的学习，我知道我们可以用积分来衡量一些事情，这样我们就能提高效率。

　　再者，我们现在也在做着奖励机制，但是经常不能坚持，做了一次就没做了，通过积分制度我们可以做得更长一些，做机制管理，还可以留住人才，不让优秀的人吃亏。

　　在团队建设中我们的队伍不乏一些滥竽充数、缺乏目标感的人，通过积分制我们可以让优秀的人得到奖励和肯定，也可以让不优秀的人得到警醒，一起成长。

　　积分制管理让我们有了完全不同的管理取向，作为公司的管理者，我们必须及时肯定，及时兑现，及时奖励，及时开心，通过积分制管理能给到员工点对点的肯定信号，倡导正能量。

　　积分制管理，使管理者有更清晰的管理思路，更高瞻远瞩的管理模式，使管理者与员工建立战略合作伙伴关系，使员工工作更加愉快，使管理者管理更加简便。积分制管理，使原本臃冗的管理变得简单而又快乐，使原本仅限短期的激励变成短、中、长期激励相结合，提高员工对公司的粘合度，进一步激发人的才能，为企业创造更多的利润。广州云积分企业管理顾问有限公司现已隆重推出员工积分制管理专属VIP定制服务，更加贴合企业实际情况地帮您落地积分制管理，让您悄悄领先同行企业！快与我们联系咨询详细情况吧！