老板想要的≠员工想要的，老板以为花了钱给员工旅游团建员工就应该感恩，然而事实却并非如此！最近在商会上就有一个老板说了一个这样的情况：员工超额完成了绩效目标和季度业绩目标，公司奖励员工省内2日游，结果却有超过一半的同事选择放弃。公司领导苦恼万分，委托我们调查后才知道原因：超过一半的员工同事认为加班加点超额完成了绩效目标和季度业绩目标已经拼尽全力非常疲倦了，不想再配合领导进行团建了，团建就是一场戏，配合演戏更累，只想好好放松好好休息。

　　公司领导想要的是花钱团建，员工同事想要的是纯放松旅游，如何把领导想要的变成员工想要的?绩效积分制管理软件系统平台--广州云积分管理系统，让您花更少的钱，却能让员工主动积极参与公司活动。

　　如果您公司需要落地积分制管理进行员工日常管理，需要明确一点，坚决打破分配平均主义。只有积分排名靠前的少数员工同事才能享有公司付费的纯玩旅游活动。

　　公司如果安排团建活动，比如说安排爬山比赛，参加比赛团建活动的员工不论输赢先给予奖励积分，赢得比赛的员工再额外奖励积分，不参加比赛团建的同事可以扣相应的积分。

　　员工通过各种各样累计挣积分的方式，在积分排行榜上排上名次，就可以加倍获得公司相应的福利。通过积分排行榜的方式进行员工管理，让员工主动做事挣积分获得自己相应的福利和奖励，积分排名靠后的员工减少奖励，既没有增加员工的福利成本，工作事务又能让同事争相去落实执行。再也不用担心团建活动没人愿意参与了。

　　用好员工积分制管理，卫生环境好了，公司氛围活跃了，工作效率高了，故障率少了，创新能力提高了，好评和口碑高了，运营成本降低了，业绩增长了，利润增加了，员工生活水平提高了，公司规模扩大了。公司领导想要的都可以通过云积分管理系统这个平台变成员工同事想要的。

　　用好员工积分制管理，不用担心节日福利不用平均发了还没起到激励作用，不用担心团建活动没人参与，不用担心工资保密不保密了。不用担心奖车奖房了还因此气走骨干员工，不用担心分配了股份的员工变得懒惰，不用担心发了年终奖员工还因此离职了。

　　用好云积分管理系统，让所有的奖励包括绩效、工资、福利、股份都放到阳光下公开公平公正进行，消灭暗箱操作，让员工主动积分付出且毫无怨言，让管理变得简单轻松。要实现这些不容易，但掌握了方法后你就会觉得其实也没那么难。更多更科学、更人性化、更能长久激励员工积极性的积分制管理方案，尽在广州云积分企业管理顾问有限公司，快拿起手机免费咨询吧！